上饒市人民醫(yī)院領導干部談心交心制度

    為了繼承教育實踐活動領導班子專題民主生活會前充分開展談心交心活動的好做法，增進理解、溝通思想，交流意見、促進工作，提高班子成員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建立本制度。
一、談心的原則和基本內(nèi)容
    1、緊緊圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設、醫(yī)院發(fā)展改革工作重點等主題，突出 “講政治”這個核心，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過相互談心交心，交流意見、增進理解、凝聚共識，促進工作。
    2、堅持實事求是，一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績，又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉。
    3、黨政主要領導帶頭。以坦蕩為懷，以本色相見。敞開心扉，深入談心交心，歡迎同志式的批評，展示聞過則喜、從善如流的胸襟，“當面鑼”“ 對面鼓”， 出于公心，觸及思想深處，觸及問題實質(zhì)，推心置腹不避重就輕，不回避矛盾，把問題談開，把不足講透。
    4、堅持問題導向。直面問題，端正態(tài)度，摘掉有色眼鏡，摒棄成見，避免從個人恩怨、利害得失、遠近親疏出發(fā)看人待事，本著團結、批評、團結的愿望，有什么問題就說什么問題，說通思想，解開扣子，掃清顧慮，真誠地提出問題，真心地幫助改正。
    5、把執(zhí)行上級有關廉政建設的規(guī)定和措施作為重要內(nèi)容，通過談心交心，增強廉潔自律意識，有效抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。
二、談心范圍
1、黨政主要領導之間；
2、黨政主要領導與班子成員之間；
3、班子成員之間；
4、班子成員與支部書記及分管部門、科室主要負責同志之間；
5、班子成員與黨員、群眾之間；
6、支部書記與每個黨員之間、科室主任與科室每個同志之間。
三、談心交心時間
    1、召開領導班子民主生活會前20天，為領導班子集中開展談心交心活動的時間。黨委書記、院長每年與班子成員至少談心1次，班子成員與分管部門負責人每年至少談心1次。班子成員經(jīng)常交流談心，不斷提高班子及成員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
    2、每月最后一個星期四下午院周會結束后，為醫(yī)院領導與群眾談心交心時間。
    3、每季度最后一個月的第一個星期五下午工作結束后，為支部書記與群眾談心交心時間。
四、談心談話基本方式和要求
    1、談心交心是領導干部之間平等交流，重點在相互坦誠地征求意見、溝通思想，開展批評和自我批評上下功夫。一般情況，談心談話采取個別談的方式，特殊情況下，可采取集體談的方式。
    2、領導干部在談心談話前要做好準備。根據(jù)掌握的情況，突出重點，有的放矢，力求及時性、針對性、有效性。
    3、談心談話中要講究談話的藝術，和風細雨，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態(tài)度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。
    4、談心談話中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。
    5、遇下列情況，應及時進行談心談話：干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發(fā)生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風、服務大局方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核考察或民主評議后，需向干部通報情況，反饋意見時；干部主動要求談心時。
    6、領導干部經(jīng)常開展談心交心活動，可以及時有效地化解矛盾，舒緩壓力，增進感情，促進工作。黨員干部職工有思想波動，可以找任何一位自己信任的領導談心交心，時間由雙方約定。
    7、談心交心實行層層負責制。黨政一把手負責領導班子成員；班子成員負責分管工作的部門和科室負責人；支部書記負責支部委員、黨小組長；科室主任負責本科室每個干部、職工。領導要帶頭開展談心交心工作，努力使這項工作經(jīng)?；?、制度化。