上饒市人民醫(yī)院院務(wù)管理

第一章　黨群管理制度

 

醫(yī)院黨委會(huì)議議事決策制度

 
為了完善醫(yī)院黨委議事和決策機(jī)制，堅(jiān)持民主集中制，發(fā)揮黨委集體領(lǐng)導(dǎo)作用，推進(jìn)議事決策民主化、科學(xué)化、規(guī)范化，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨的規(guī)章條例，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)則。
一、基本要求
（一）堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委保持高度一致。
（二）堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大、十八三中、四中全會(huì)精神統(tǒng)攬全局，把習(xí)近平總書記系列講話精神作為醫(yī)院黨委工作的行動(dòng)指南，統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作。
（三）堅(jiān)持黨的解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，把上級(jí)的決策部署與醫(yī)院的實(shí)際緊密結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。
（四）堅(jiān)持黨的群眾路線，全心全意為人民服務(wù)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，維護(hù)和發(fā)展最廣大人民的根本利益。
（五）堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬黨委職責(zé)范圍內(nèi)的重大事件，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則處理。
（六）把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)同發(fā)揚(yáng)人民民主、嚴(yán)格依法辦事、尊重客觀規(guī)律有機(jī)統(tǒng)一起來，堅(jiān)持在憲法和法律范圍內(nèi)活動(dòng)。
二、議事范圍
黨委是醫(yī)院黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，按照市委對(duì)各級(jí)黨委主要做到“五個(gè)好”，即把好方向、出好思路、用好干部、理好關(guān)系、抓好大事的要求，黨委會(huì)議議事的主要范圍是：
（一）傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、省委、市委的決定、指示和有關(guān)會(huì)議精神，研究貫徹意見，檢查執(zhí)行情況。
（二）審定黨委年度工作要點(diǎn)；討論醫(yī)院行政提交研究的有關(guān)重大問題。
（三）研究制定醫(yī)院黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的總體思路和實(shí)施意見，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要決策和部署，醫(yī)院落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的實(shí)施辦法，違紀(jì)違法案件立案及處理問題等。
（四）研究確定醫(yī)院精神文明建設(shè)的重大部署，事關(guān)群眾切身利益和醫(yī)院穩(wěn)定的重大事項(xiàng)等。
（五）審定黨委向市委所作的重要請(qǐng)示、報(bào)告，黨委下發(fā)的重要文件和黨委領(lǐng)導(dǎo)同志代表黨委所作的重要工作報(bào)告。
（六）聽取醫(yī)院紀(jì)檢、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、普法等工作匯報(bào)；聽取工會(huì)、共青團(tuán)、婦委等工作匯報(bào)。
（七）定期召開黨委民主生活會(huì)和黨委中心組學(xué)習(xí)。黨委民主生活會(huì)每年一次，中心組學(xué)習(xí)一年不少于6次。
（八）堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)黨管人才的要求，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部任用條例，以“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，把好選人用人關(guān)，按照市委組織部有關(guān)市直機(jī)關(guān)干部任用工作規(guī)定的程序，集體研究決定干部任用。
（九）堅(jiān)持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》有關(guān)黨員發(fā)展的組織工作程序要求，做好黨員發(fā)展工作，并嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，加強(qiáng)教育監(jiān)督，做好疏通黨員出口工作。
（十）研究必須由黨委會(huì)決定的其它事項(xiàng)。
三、會(huì)議制度
（一）黨委會(huì)實(shí)行例會(huì)制度，一般每季度召開1次，如特殊情況可推遲召開、遇重要情況可隨時(shí)召開。
（二）黨委會(huì)由書記召集并主持。書記不能參加會(huì)議時(shí)，可委托副書記召集并主持。黨委會(huì)必須有半數(shù)以上委員到會(huì)方能舉行。
（三）各黨支部書記可列席黨委會(huì)；黨辦主任相對(duì)固定列席黨委會(huì)；根據(jù)議題需要，經(jīng)黨委會(huì)主持人批準(zhǔn)，可通知有關(guān)部門和科室的負(fù)責(zé)同志列席某些會(huì)議。
（四）召開黨委會(huì)時(shí)，黨委成員因公、因病或其他原因不能出席，需向書記請(qǐng)假。
（五）黨委會(huì)議事時(shí)，某議題涉及黨委成員或其直系親屬需要回避的，該成員應(yīng)主動(dòng)回避。主持人也可以要求該成員回避。
（六）提交黨委會(huì)討論的議題，有關(guān)部門應(yīng)深入進(jìn)行調(diào)查研究和分析論證。重大議題的調(diào)查研究，黨委書記或黨委副書記要親自參加或由黨委會(huì)集體進(jìn)行。
（七）重大問題決策，要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出方案，有的問題應(yīng)提出兩個(gè)以上可供比較的方案。需要由醫(yī)院行政提出方案的，必須由行政班子或院務(wù)委員會(huì)會(huì)議討論后提交。建立健全領(lǐng)導(dǎo) 、專家、群眾相結(jié)合的決策機(jī)制，方案提出后，一般就征求各支部黨組織的意見，聽取職能部門的意見，有的應(yīng)組織專家進(jìn)行論證，作出評(píng)估。
四、議題提出與確定
（一）黨委委員可提出議題；黨辦、工會(huì)、團(tuán)委、婦委、老干部科提出的議題及提請(qǐng)黨委會(huì)討論的書面文稿，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意；院紀(jì)委提請(qǐng)黨委會(huì)討論的文件，須經(jīng)黨委主要負(fù)責(zé)同志同意。
（二）黨辦收集匯總各方面提出的議題，由黨辦主任在每季度未提出下一季討論議題的安排方案，報(bào)黨委書記審定。
（三）每次黨委會(huì)前，由黨辦先征求黨委各成員意見后，并提出具體安排意見，經(jīng)黨委書記同意，正式列入會(huì)議。
（四）凡未經(jīng)充分準(zhǔn)備并提出必要匯報(bào)材料的、涉及幾個(gè)方面而未事先進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的、傳達(dá)上級(jí)精神沒有結(jié)合本院實(shí)際提出具體落實(shí)意見的、非突發(fā)性重大事件而臨時(shí)動(dòng)議的，均不列入黨委會(huì)議題。
五、會(huì)議討論文件準(zhǔn)備及報(bào)送
（一）黨委辦公室根據(jù)每次提交黨委會(huì)討論的議題方案，及時(shí)通知有關(guān)部門準(zhǔn)備討論文件。
（二）提請(qǐng)黨委會(huì)討論的文件，必須體現(xiàn)好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和文風(fēng)。文件應(yīng)主題明確、內(nèi)容準(zhǔn)確、方案精練簡短，一般不超過1000字(附件除外)。
（三）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱同意的討論文件，應(yīng)提前送黨委辦公室。凡屬重大問題討論文件，一般應(yīng)在黨委會(huì)召開7天前送達(dá)。黨委辦公室收到討論文件后應(yīng)會(huì)前送達(dá)黨委成員和列席會(huì)議有關(guān)人員。
六、會(huì)議議事和決定 
（一）黨委會(huì)議議事 ，由提出議題的書記、副書記或黨委成員就議題作簡明扼要的說明，列席會(huì)議的部門負(fù)責(zé)人作必要的匯報(bào)。
（二）討論中提倡充分發(fā)表意見，發(fā)言要中心突出，觀點(diǎn)明確。
（三）主持會(huì)議的主持人要根據(jù)討論情況進(jìn)行歸納集中，提出決定與決議草案。
（四）黨委會(huì)進(jìn)行表決時(shí)，贊成票超過應(yīng)到會(huì)委員的半數(shù)為通過。未到會(huì)委員的書面意見不能計(jì)入票數(shù)。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)表決。研究干部任用事項(xiàng)應(yīng)逐個(gè)表決。提拔任用報(bào)市委組織部備案的機(jī)關(guān)職能部門干部實(shí)行票決制。
（五）對(duì)少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮。如對(duì)重要問題發(fā)生爭論，雙方人數(shù)接近，除非在緊急情況下必須按多數(shù)人意見執(zhí)行外，應(yīng)暫緩作出決定，進(jìn)一步調(diào)查研究，交換意見，下次會(huì)議再討論決定。在特殊情況下，也可將爭議情況向市委報(bào)告，請(qǐng)示裁決。
（六）對(duì)因病、因事未出席會(huì)議的黨委委員，會(huì)后由黨委辦公室向他們報(bào)告本次黨委會(huì)的內(nèi)容。
七、會(huì)議決定事項(xiàng)通知制發(fā)、執(zhí)行和反饋
（一）黨委會(huì)議后，由黨委辦公室起草黨委會(huì)議決定，擬制有關(guān)通知、批復(fù)或轉(zhuǎn)發(fā)文件。、
（二）經(jīng)黨委會(huì)議通過的以黨委名義上報(bào)或者下發(fā)的文件，由書記或書記委托副書記簽發(fā)。黨委會(huì)議文件分送黨委書記、副書記和其他黨委成員，必要時(shí)抄送有關(guān)科室和單位。
（三）黨委會(huì)作出的重大決策，由黨委成員分工負(fù)責(zé)組織實(shí)施。黨委成員既要根據(jù)集體的決定和分工敢于負(fù)責(zé)，切實(shí)履行職責(zé)，又要樹立全局觀念，關(guān)心全局工作，主動(dòng)關(guān)心、配合、支持其他委員工作，形成抓大事、促落實(shí)的合力。
（四）黨委會(huì)作出決議和決定后，委員有不同意見，可以保留，也可以向上級(jí)反映，但必須堅(jiān)決執(zhí)行。在執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)新的情況需要重新復(fù)議的，經(jīng)書記同意后，可以在黨委會(huì)上復(fù)議。在沒有重新作出決定前，不得公開發(fā)表不同意見，個(gè)人不得擅自更改集體作出的決議和決定。
（五）受黨委會(huì)委托，黨委辦公室可根據(jù)會(huì)議決定，向承辦科室發(fā)送抄告通知或督查通知，承辦科室按照規(guī)定期限向黨委辦公室報(bào)送初步辦理情況。重大決定事項(xiàng)，承辦科室應(yīng)將落實(shí)情況向黨委作出書面報(bào)告。
 

醫(yī)院黨委中心組學(xué)習(xí)制度

　　　　　　　　　　　　　
一、組織機(jī)構(gòu)
（一）黨委中心組由醫(yī)院黨政班子全體領(lǐng)導(dǎo)組成。中心組集中學(xué)習(xí)時(shí)，黨委辦公室主任和各支部書記參加，必要時(shí)擴(kuò)大到科室負(fù)責(zé)人。
（二）黨委書記任中心組組長，黨委副書記任副組長，黨委辦公室任學(xué)習(xí)秘書。
（三）中心組學(xué)習(xí)由組長主持，組長和副組長確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)秘書負(fù)責(zé)中心組學(xué)習(xí)的具體工作，提供學(xué)習(xí)材料，做好學(xué)習(xí)記錄。組長的職責(zé)是：審定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定研討專題，提出學(xué)習(xí)要求，主持集中學(xué)習(xí)，指導(dǎo)和檢查班子成員的學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)計(jì)劃和內(nèi)容
（一）根據(jù)中央、省委、市委的部署和要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃。
（二）根據(jù)上級(jí)要求，對(duì)年度學(xué)習(xí)計(jì)劃安排進(jìn)行調(diào)整，明確閱讀書目、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容和學(xué)習(xí)要求。
（三）中心組學(xué)習(xí)主要圍繞馬列主義、中國特色社會(huì)主義理論體系、習(xí)近平總書記系列重要講話及中央重要會(huì)議精神等重大內(nèi)容展開。
（四）學(xué)習(xí)做好本職工作必需的各類專業(yè)知識(shí)。
三、學(xué)習(xí)時(shí)間和方法
（一）中心組學(xué)習(xí)形式要根據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn)，采取集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、集中輔導(dǎo)和研討發(fā)言相結(jié)合、研讀原著和實(shí)踐調(diào)研相結(jié)合，請(qǐng)專家教授講座和走出去實(shí)地考察相結(jié)合等方法。原則上每個(gè)月安排一次集中學(xué)習(xí)，每次不超過1天；每年安排1-2次專題學(xué)習(xí)。
（二）中心組主要采取擴(kuò)大集中學(xué)習(xí)結(jié)合院周會(huì)的方式，實(shí)行中心組成員主講制度，結(jié)合形勢(shì)任務(wù)、從事工作和研究思考，圍繞某一專題主講，堅(jiān)持班子成員在院周會(huì)上領(lǐng)學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭做輔導(dǎo)報(bào)告，以班子的學(xué)習(xí)風(fēng)氣帶動(dòng)全院學(xué)習(xí)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，提高學(xué)習(xí)實(shí)效。每月至少1次，每次半天時(shí)間，全年不少于12次。
（三）實(shí)行事先通知制度，每次學(xué)習(xí)由辦公室通知，包括學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、中心發(fā)言人等。
（四）實(shí)行中心發(fā)言和重點(diǎn)發(fā)言相結(jié)合制度。為提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，每年每位中心組成員至少要做1次中心發(fā)言，做1次輔助發(fā)言；中心組每次集中學(xué)習(xí)研討，確定中心發(fā)言人，安排好重點(diǎn)發(fā)言，準(zhǔn)備好書面發(fā)言材料，會(huì)后交學(xué)習(xí)秘書保存歸檔。
（五）實(shí)行集中調(diào)研交流制度。集中研討交流每年不少于1次，中心組集中學(xué)習(xí)時(shí)間主要用于學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和研討交流，中心組成員應(yīng)根據(jù)所學(xué)內(nèi)容，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際和各自分管的工作，進(jìn)行調(diào)查研究和理論思考，每人每年至少完成一篇調(diào)查報(bào)告或體會(huì)文章進(jìn)行研討交流，并積極向各級(jí)報(bào)刊投稿發(fā)表，年底交由學(xué)習(xí)秘書保存歸檔。
（六）實(shí)行學(xué)習(xí)通報(bào)制度。根據(jù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，在支部書記例會(huì)或院周會(huì)上通報(bào)中心組學(xué)習(xí)情況，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)支部、科室抓好黨員干部的學(xué)習(xí)。
（七）實(shí)行個(gè)人自學(xué)制度。中心組成員應(yīng)按照中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃和集中學(xué)習(xí)的要求，充分利用業(yè)余時(shí)間就相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)調(diào)研，做好個(gè)人自學(xué)筆記。
（八）實(shí)行考勤考核制度。每次學(xué)習(xí)中心組成員原則上不能請(qǐng)假，對(duì)因公外出等特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，應(yīng)向組長請(qǐng)假，并履行請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)補(bǔ)課。中心組組長、副組長每年應(yīng)對(duì)照各自職責(zé)進(jìn)行自查自評(píng)，并就中心組成員學(xué)習(xí)情況和履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。
四、學(xué)習(xí)考核
（一）中心組要切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，把加強(qiáng)理論武裝擺在突出位置，進(jìn)一步提高政治素養(yǎng)、增強(qiáng)政治定力，不斷強(qiáng)化理論聯(lián)系實(shí)際的能力和水平，努力在黨性修養(yǎng)、思想境界上有新的提升。
（二）實(shí)行檢查考核制度。中心組學(xué)習(xí)列入黨委工作議程，作為創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)班子和精神文明先進(jìn)單位的重要考核內(nèi)容，建立專門的學(xué)習(xí)記錄本，由學(xué)習(xí)秘書負(fù)責(zé)記錄；中心組成員要認(rèn)真做好個(gè)人學(xué)習(xí)記錄，采用統(tǒng)一的筆記本，學(xué)習(xí)情況作為上級(jí)考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績的重要依據(jù)。
 

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理論聯(lián)系點(diǎn)制度

 
為了推進(jìn)我院黨的基層組織建設(shè)，提升基層黨建工作水平，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用，特制定本制度。
一、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)黨支部或分管科室為理論學(xué)習(xí)聯(lián)系點(diǎn)。具體安排如下：
第一黨支部：張  焱    第二黨支部：楊明才
第三黨支部：陳小平    第四黨支部：柴振華
第五黨支部：鐘德平　　第六黨支部：汪曉剛
第七黨支部：江小波
二、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員的雙重身份在聯(lián)系點(diǎn)支部參加政治理論學(xué)習(xí)，參加“三會(huì)一課”等各類組織生活。
三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)支部黨建工作的指導(dǎo)，提出工作建議，推進(jìn)工作落實(shí)，促進(jìn)支部黨建工作的開展。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年指導(dǎo)支部黨建工作不少于2次，開展理論宣講或?qū)W習(xí)輔導(dǎo)1次以上。
四、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要積極與聯(lián)系點(diǎn)支部的黨員開展談心活動(dòng)，交流思想、溝通情感、化解矛盾、促進(jìn)和諧。對(duì)談心發(fā)現(xiàn)的問題，要積極開展調(diào)查研究，及時(shí)、妥善加以解決。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年與支部全體黨員開展談心活動(dòng)不少于1次。
五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，爭當(dāng)表率，帶頭履行黨員義務(wù)，自覺接受群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮先鋒模范作用，為聯(lián)系點(diǎn)支部的黨員樹立榜樣。
六、黨支部年度工作總結(jié)，要向黨委匯報(bào)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加理論聯(lián)系點(diǎn)學(xué)習(xí)活動(dòng)的情況，并向支部黨員大會(huì)報(bào)告。
 

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部談心交心制度

 
為了繼承黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)前充分開展談心交心活動(dòng)的好做法，增進(jìn)理解、溝通思想，交流意見、促進(jìn)工作，提高班子成員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建立本制度。
一、談心的原則和基本內(nèi)容
（一）緊緊圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設(shè)、醫(yī)院發(fā)展改革工作重點(diǎn)等主題，突出 “講政治”這個(gè)核心，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，通過相互談心交心，交流意見、增進(jìn)理解、凝聚共識(shí)，促進(jìn)工作。
（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績，又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉。
（三）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭。以坦蕩為懷，以本色相見。敞開心扉，深入談心交心，歡迎同志式的批評(píng)，展示聞過則喜、從善如流的胸襟，“當(dāng)面鑼”“ 對(duì)面鼓”， 出于公心，觸及思想深處，觸及問題實(shí)質(zhì)，推心置腹不避重就輕，不回避矛盾，把問題談開，把不足講透。
（四）堅(jiān)持問題導(dǎo)向。直面問題，端正態(tài)度，摘掉有色眼鏡，摒棄成見，避免從個(gè)人恩怨、利害得失、遠(yuǎn)近親疏出發(fā)看人待事，本著團(tuán)結(jié)、批評(píng)、團(tuán)結(jié)的愿望，有什么問題就說什么問題，說通思想，解開扣子，掃清顧慮，真誠地提出問題，真心地幫助改正。
（五）把執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施作為重要內(nèi)容，通過談心交心，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，有效抵制享樂主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕。
二、談心范圍
（一）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間；
（二）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間；
（三）班子成員之間； 
（四）班子成員與支部書記及分管部門、科室主要負(fù)責(zé)同志之間；
（五）班子成員與黨員、群眾之間；
（六）支部書記與每個(gè)黨員之間、科室主任與科室每個(gè)同志之間。
三、談心交心時(shí)間
（一）召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)前20天，為領(lǐng)導(dǎo)班子集中開展談心交心活動(dòng)的時(shí)間。黨委書記、院長每年與班子成員至少談心1次，班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人每年至少談心1次。班子成員經(jīng)常交流談心，不斷提高班子及成員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
（二）每月最后一個(gè)星期四下午院周會(huì)結(jié)束后，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與群眾談心交心時(shí)間。
（三）每季度最后一個(gè)月的第一個(gè)星期五下午工作結(jié)束后，為支部書記與群眾談心交心時(shí)間。
四、談心談話基本方式和要求
（一）談心交心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間平等交流，重點(diǎn)在相互坦誠地征求意見、溝通思想，開展批評(píng)和自我批評(píng)上下功夫。一般情況，談心談話采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，可采取集體談的方式。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話前要做好準(zhǔn)備。根據(jù)掌握的情況，突出重點(diǎn)，有的放矢，力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。
（三）談心談話中要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，營造寬松的談話氛圍。談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。
（四）談心談話中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決，不使問題積累、矛盾擴(kuò)大。對(duì)被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù)。
（五）遇下列情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心談話：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時(shí)；干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；干部在工作中遇到困難或挫折時(shí)；干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)、服務(wù)大局方面出現(xiàn)問題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察或民主評(píng)議后，需向干部通報(bào)情況，反饋意見時(shí)；干部主動(dòng)要求談心時(shí)。
（六）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常開展談心交心活動(dòng)，可以及時(shí)有效地化解矛盾，舒緩壓力，增進(jìn)感情，促進(jìn)工作。黨員干部職工有思想波動(dòng)，可以找任何一位自己信任的領(lǐng)導(dǎo)談心交心，時(shí)間由雙方約定。
（七）談心交心實(shí)行層層負(fù)責(zé)制。黨政一把手負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；班子成員負(fù)責(zé)分管工作的部門和科室負(fù)責(zé)人；支部書記負(fù)責(zé)支部委員、黨小組長；科室主任負(fù)責(zé)本科室每個(gè)干部、職工。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭開展談心交心工作，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)?；?、制度化。
 

醫(yī)院落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的實(shí)施意見

 
為認(rèn)真執(zhí)行黨的民主集中制，不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，進(jìn)一步提高我院黨政班子科學(xué)決策、民主決策和依法決策水平，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定和省委、市委關(guān)于實(shí)施“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的有關(guān)精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定醫(yī)院落實(shí)重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用(以下簡稱“三重一大”)事項(xiàng)集體決策制度實(shí)施意見。
一、“三重一大”事項(xiàng)的主要內(nèi)容
(一)重大決策
1、貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、黨內(nèi)重要法規(guī)和國家重要法律法規(guī)以及上級(jí)重大決策、重要部署、重要會(huì)議、重要指示精神等方面的重大事項(xiàng)；
2、醫(yī)院總體規(guī)劃的編制和調(diào)整；
3、醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)編制設(shè)置和調(diào)整；
4、年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制和調(diào)整；
5、涉及醫(yī)院全局性穩(wěn)定的重大事件處理、重要信訪及醫(yī)患矛盾化解、重大事故處理和重要突發(fā)事件應(yīng)急處置等方面的重大事項(xiàng)；
6、黨風(fēng)廉政建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要問題。
(二)重要干部任免和人事安排
1、醫(yī)院管理的干部的推薦、任免、交流、聘任和解聘、獎(jiǎng)勵(lì)和處分等事項(xiàng)。
2、公開招聘醫(yī)院工作人員的計(jì)劃及其實(shí)施，人員的調(diào)入。
3、本院職工中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和解聘。
(三)重大項(xiàng)目安排
1、金額在5萬元以上的醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)工程；
2、金額在5萬元以上的醫(yī)院物資采購；
3、藥品集中招標(biāo)采購的執(zhí)行情況；
4、金額在10萬元以上的對(duì)外合作或協(xié)作項(xiàng)目。
（四)大額度資金使用
1、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理辦法的制訂和修改；
2、一次性預(yù)算外單項(xiàng)支出數(shù)額在1萬元以上的資金安排；
3、重大醫(yī)院資產(chǎn)監(jiān)管與收益支出；
4、醫(yī)院年度預(yù)算和年度決算。
二、集體決策的原則、程序和執(zhí)行
 (一)集體決策的原則
堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定和科學(xué)、民主、依法依紀(jì)、集體決策的原則。
1、干部任免工作由黨委會(huì)集體研究決定，其他涉及“三重一大”的事項(xiàng)，均需提交黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，涉及黨委工作的由黨委書記召集；涉及行政工作的由醫(yī)院院長召集；參加聯(lián)席會(huì)議的人員為黨委委員和行政班子成員。
2、凡涉及“三重一大”事項(xiàng)的決策，必須堅(jiān)持民主集中制原則，集體討論研究，集中正確意見，實(shí)事求是決策，確保決策的科學(xué)化、民主化和制度化。
3、凡需會(huì)議議定的“三重一大”事項(xiàng)的決策，任何人不得以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見等方式代替集體決策。
4、遇重大突發(fā)事件或緊急情況，來不及召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議時(shí)，第一責(zé)任人可個(gè)別征求意見后臨機(jī)處置、作出決定，事后應(yīng)及時(shí)向黨政聯(lián)席會(huì)議報(bào)告。
(二)集體決策的程序
凡屬“三重一大”事項(xiàng)決策，要做到規(guī)范化、制度化、程序化，以保證決策過程的科學(xué)民主和結(jié)果的公正合理。集體決策過程應(yīng)包括以下主要程序：
1、充分征求意見?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)決策前，應(yīng)進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，充分聽取各方面意見。專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)進(jìn)行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評(píng)估；涉及面廣、與職工群眾密切相關(guān)的決策事項(xiàng)，應(yīng)通過召開職工代表大會(huì)聽取意見，也可通過院內(nèi)公示、網(wǎng)絡(luò)、新聞等向社會(huì)廣泛征求意見，擴(kuò)大人民群眾參與度。
2、適當(dāng)進(jìn)行醞釀?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)決策前，班子成員可通過適當(dāng)形式對(duì)有關(guān)議題進(jìn)行醞釀，但不得作出決定。
“三重一大”事項(xiàng)內(nèi)容涉及多個(gè)科室的，有關(guān)科室應(yīng)事先做好溝通協(xié)調(diào)工作。凡應(yīng)協(xié)調(diào)而未協(xié)調(diào)或者存在較大分歧意見的議題，一般不提交會(huì)議討論。
3、按照程序提議。凡涉及“三重一大”內(nèi)容的事項(xiàng)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)提出，并及時(shí)提交會(huì)議研究，主要領(lǐng)導(dǎo)可查詢有關(guān)事項(xiàng)的具體情況。
4、充分發(fā)表意見。在決策“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議上，一般先由分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)科室介紹上會(huì)材料，充分地進(jìn)行討論。對(duì)決策建議，由班子成員逐個(gè)明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由，因故未到會(huì)的班子成員可以書面形式表達(dá)意見。主持會(huì)議的第一責(zé)任人應(yīng)在其他同志充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，最后匯總討論情況，發(fā)表意見。
5、逐項(xiàng)作出決策。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)表決。對(duì)意見比較一致的議題，形成會(huì)議決定；對(duì)意見分歧較大或發(fā)現(xiàn)有重大問題尚不清楚的，除在緊急情況下按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)查研究后再作決策；特殊情況下，可將爭論情況報(bào)告上級(jí)組織，請(qǐng)求裁決。表決可根據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，采取口頭、舉手、無記名投票或其他方式進(jìn)行。對(duì)“三重一大”事項(xiàng)，要以班子會(huì)議應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意后形成決定。推行和完善黨委會(huì)討論決定重要人事任免無記名投票表決制度。
6、形成會(huì)議記錄。審議決定“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)形成會(huì)議記錄。會(huì)議記錄要明確具體討論事項(xiàng)、黨委委員或班子成員的表決意見和理由、決策形式、決策結(jié)果和負(fù)責(zé)落實(shí)的部門、責(zé)任人。黨政聯(lián)席會(huì)對(duì)“三重一大”事項(xiàng)的決策結(jié)果，應(yīng)以書面形式通知有關(guān)職能部門、監(jiān)督部門及相關(guān)人員。會(huì)議文件、記錄等資料存檔。
(三)集體決策的執(zhí)行
1、分工組織落實(shí)。“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議決策后，由黨委或行政按分工和職責(zé)組織實(shí)施。
2、嚴(yán)格執(zhí)行決策。個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的決策前，應(yīng)無條件執(zhí)行。同時(shí)，可按照組織程序向上級(jí)組織反映意見。個(gè)人不得擅自改變集體決策，確需變更的，應(yīng)由黨政聯(lián)席會(huì)議重新作出決策；如遇重大突發(fā)事件和緊急情況作出臨時(shí)處置的，應(yīng)在事后及時(shí)向黨政聯(lián)席會(huì)報(bào)告，未完成事項(xiàng)如需黨政聯(lián)席會(huì)重新作出決策的，經(jīng)再次決策后，按新的決策執(zhí)行。
3、及時(shí)跟蹤推進(jìn)。在“三重一大”決策事項(xiàng)實(shí)施過程中，組織實(shí)施部門應(yīng)將決策事項(xiàng)進(jìn)展情況以及自身不能解決的困難和問題適時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)妥善處理，確保“三重一大”決策事項(xiàng)圓滿完成。對(duì)于自身權(quán)限范圍無法解決的重大困難和問題，應(yīng)及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。黨委會(huì)要發(fā)揮政治核心作用，對(duì)“三重一大”決策在實(shí)施過程中遇到的重大困難和問題，應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，加強(qiáng)調(diào)度，及時(shí)處理，妥善解決。
三、監(jiān)督檢查和責(zé)任追究
(一)加強(qiáng)督查反饋
醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)決策的“三重一大”事項(xiàng)建立督查制度，跟蹤督查決策的執(zhí)行情況，建立重大決策后評(píng)價(jià)機(jī)制，并向主要負(fù)責(zé)人和黨政聯(lián)席會(huì)議報(bào)告。對(duì)“三重一大”事項(xiàng)的決策、執(zhí)行情況，除依法應(yīng)保密的外，應(yīng)定期或不定期地在相應(yīng)范圍內(nèi)公開，廣泛接受各方監(jiān)督，不斷規(guī)范決策行為。
(二)加強(qiáng)自我監(jiān)督
黨委會(huì)應(yīng)把“三重一大”制度落實(shí)情況作為民主生活會(huì)重要內(nèi)容，會(huì)前廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾的意見和建議，深入查找薄弱環(huán)節(jié)；會(huì)上對(duì)黨政聯(lián)席會(huì)、本人及班子其他成員貫徹落實(shí)“三重一大”制度情況進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照檢查，開展批評(píng)與自我批評(píng)；會(huì)后，制定落實(shí)關(guān)于“三重一大”制度方面的整改措施，不斷提高黨委會(huì)解決自身問題的能力。
(三)加強(qiáng)監(jiān)督檢查
紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、內(nèi)審應(yīng)把落實(shí)“三重一大”制度情況作為監(jiān)督職責(zé)權(quán)限內(nèi)的一項(xiàng)重要任務(wù)，強(qiáng)化事前監(jiān)督，事中監(jiān)督，事后監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)糾正。
(四)嚴(yán)格責(zé)任追究
對(duì)個(gè)人或少數(shù)人決定“三重一大”事項(xiàng)的，拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策的，集體決策執(zhí)行不力或錯(cuò)誤執(zhí)行并造成嚴(yán)重?fù)p失的，應(yīng)在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，按照干部管理權(quán)限，報(bào)上級(jí)組織依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
四、加強(qiáng)落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的監(jiān)督檢查
黨委應(yīng)按照要求向市紀(jì)委、市委組織部報(bào)告貫徹落實(shí)“三重一大”制度的情況，并對(duì)醫(yī)院執(zhí)行“三重一大”制度工作負(fù)總責(zé)；黨委書記每年至少召集2次黨政聯(lián)席會(huì)研究部署“三重一大”有關(guān)事項(xiàng)，自查制度的執(zhí)行情況。黨政主要負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭執(zhí)行民主集中制，切實(shí)抓好“三重一大”集體決策制度的組織實(shí)施；班子成員應(yīng)認(rèn)真落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，根據(jù)分工職責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告“三重一大”事項(xiàng)的執(zhí)行情況。
本意見由院黨委負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起實(shí)施。
 

人才引進(jìn)與培養(yǎng)辦法

 
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才工作，根據(jù)上饒市《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（饒辦發(fā)[2010]31號(hào)）、《上饒市人才培養(yǎng)辦法》（饒才字[2011]2號(hào)）及有關(guān)人才工作的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。
一、臨床醫(yī)師主要通過公開招聘的方式引進(jìn)具有碩士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才，臨床緊缺專業(yè)和醫(yī)技專業(yè)通過公開招聘的方式引進(jìn)全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上的專業(yè)技術(shù)人才。
二、積極引進(jìn)具有博士學(xué)位的適用專業(yè)技術(shù)人才。引進(jìn)的博士試用半年，試用期滿留在醫(yī)院工作的，給予上編和5萬元的一次性生活補(bǔ)助，同時(shí)享受市人才津貼。
三、對(duì)于短缺的高層次人才，可采取柔性引進(jìn)方式。引進(jìn)對(duì)象具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，短期來醫(yī)院工作，醫(yī)院支付報(bào)酬或補(bǔ)助。
四、支持黨政干部和管理人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。醫(yī)院安排適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持干部參加市統(tǒng)一組織的選學(xué)、調(diào)學(xué)活動(dòng)，通過多種方式安排干部參加管理理論知識(shí)培訓(xùn)。干部培訓(xùn)工作由黨委辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。
五、加大專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度。制訂專業(yè)人才進(jìn)修培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，按計(jì)劃選送技術(shù)人員到大專院校和上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
六、鼓勵(lì)在職攻讀博士和碩士學(xué)位。由組織或單位推薦委托培養(yǎng)的，按委培協(xié)議辦理。自主攻讀博士和碩士學(xué)位的，按本人申請(qǐng)、科室同意、人事科審核、醫(yī)院批準(zhǔn)的程序辦理，攻讀的學(xué)位和所從事的專業(yè)應(yīng)當(dāng)保持一致。
七、從2010年1月1日開始，經(jīng)醫(yī)院同意，在職取得博士學(xué)位并回本單位工作的，一次性給予15000元的補(bǔ)貼，同時(shí)享受市人才基金給予的津貼；在職取得碩士學(xué)位，并回本單位工作的一次性給予8000元的補(bǔ)貼。學(xué)位獲得者憑學(xué)位證書到人事科辦理補(bǔ)貼領(lǐng)取手續(xù)。領(lǐng)取學(xué)位津貼的必須在本單位工作3周年以上，工作不滿3周年的，按服務(wù)年限相應(yīng)退回津貼。
八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
 

紀(jì)律檢查工作制度

    
一、醫(yī)院紀(jì)委是在醫(yī)院黨委和上級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下的黨的紀(jì)律監(jiān)督、檢查機(jī)關(guān)，業(yè)務(wù)上受上級(jí)部門的指導(dǎo)。
二、紀(jì)檢工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治與業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)黨在各個(gè)不同時(shí)期的路線、方針、政策，不斷提高政策、理論水平與業(yè)務(wù)工作能力，認(rèn)真履行黨的紀(jì)律監(jiān)督、檢查職責(zé)，堅(jiān)持紀(jì)檢工作原則，做到為政清廉，帶頭遵紀(jì)守法、秉公辦事，不以權(quán)謀私，不徇私情，正確處理好各種違紀(jì)案件的查辦及問責(zé)工作。
三、做好黨委的參謀和助手，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，搞好黨紀(jì)教育，維護(hù)黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，保證黨的路線、方針、政策和決議在我院的貫徹執(zhí)行。
四、受理黨員的控告和申訴。堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，調(diào)查處理問題，以事實(shí)為依據(jù)，以黨紀(jì)為準(zhǔn)繩，認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確地處理好每件違紀(jì)案件。
五、密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入科室、班組，聽取黨內(nèi)外群眾意見，拓寬信息渠道，為監(jiān)督和糾正不正之風(fēng)提供依據(jù)。
六、完善群眾來信來訪制度，建立來信來訪登記本，及時(shí)調(diào)查處理群眾反映的問題。
七、紀(jì)檢人員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行保密制度，妥善保管各類秘密文件，未經(jīng)核實(shí)處理的群眾舉報(bào)問題不得公開，為舉報(bào)人保密。
八、承辦上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、醫(yī)院黨委交辦的調(diào)查事宜或臨時(shí)交辦的工作。
 

監(jiān)察工作制度

   
一、監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策，以及單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求，制定醫(yī)院的監(jiān)察工作計(jì)劃及實(shí)施方案：
二、負(fù)責(zé)做好醫(yī)院的監(jiān)察工作，掌握監(jiān)察對(duì)象貫徹落實(shí)國家政策、法律、法規(guī)及校規(guī)情況：
三、受理個(gè)人或單位對(duì)監(jiān)察對(duì)象違反國家法律、法規(guī)和政策以及行政紀(jì)律行為的檢舉、控告。
四、調(diào)查處理監(jiān)察對(duì)象違反行政紀(jì)律的行為。監(jiān)察部門在立案調(diào)查監(jiān)察對(duì)象違反國家政策和法律、法規(guī)以及違反政紀(jì)的問題時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照程序執(zhí)行。
五、受理監(jiān)察對(duì)象不服政紀(jì)處分的申訴。
六、依照國家有關(guān)政策和法律、法規(guī)，保護(hù)監(jiān)察對(duì)象依法行使職權(quán)。
七、圍繞醫(yī)院的中心工作開展執(zhí)紀(jì)和效能監(jiān)察，深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，提出加強(qiáng)管理和完善制度的建議，對(duì)不正確履職的部門和個(gè)人進(jìn)行監(jiān)督和問責(zé)。
 
 

患者滿意度問卷調(diào)查工作制度

    
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)管力度，認(rèn)真聽取患者對(duì)我院診療服務(wù)過程的滿意程度及改進(jìn)意見，不斷提高職能部門的責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化臨床醫(yī)技科室的服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，特制訂本制度。
一、滿意度調(diào)查方式：醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室與社會(huì)評(píng)價(jià)第三方設(shè)計(jì)《上饒市人民醫(yī)院住院（門診）出院患者滿意度調(diào)查表》，由第三方進(jìn)行問卷調(diào)查。
二、滿意度調(diào)查內(nèi)容：監(jiān)察室根據(jù)醫(yī)院建設(shè)需要，確定《《上饒市人民醫(yī)院住院（門診）出院患者滿意度調(diào)查表》調(diào)查內(nèi)容，重點(diǎn)包括醫(yī)護(hù)人員服務(wù)態(tài)度及服務(wù)質(zhì)量、食堂飯菜質(zhì)量、病區(qū)情況以及對(duì)我院的意見和建議等內(nèi)容。糾風(fēng)辦公室根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，不定期對(duì)《上饒市人民醫(yī)院住院（門診）出院患者滿意度調(diào)查表》內(nèi)容進(jìn)行修訂。
三、滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析：監(jiān)察室于每季季未將回收本季《上饒市人民醫(yī)院患者滿意度調(diào)查表》，并對(duì)調(diào)查表填寫內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。
四、滿意度調(diào)查落實(shí)反饋：監(jiān)察室對(duì)患者不滿意的事項(xiàng)及提出的意見和建議進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，分析，反饋。將存在的問題反饋給相關(guān)的職能部門，相關(guān)部門對(duì)患者反饋的問題進(jìn)行核實(shí)，并提交整改措施。對(duì)于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或嚴(yán)重影響醫(yī)院形象及聲譽(yù)的科室或個(gè)人，由相關(guān)職能部門提出處罰措施。糾風(fēng)辦公室對(duì)相關(guān)職能部門整改及處罰措施和效果進(jìn)行督查。形成季度出院（門診）住院患者滿意度調(diào)查情況匯總，報(bào)送醫(yī)院質(zhì)控科，其結(jié)果與科室質(zhì)控和科主任目標(biāo)管理考核掛鉤。
   

廉潔自律管理規(guī)定

    
為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，貫徹落實(shí)衛(wèi)生行風(fēng)“九不準(zhǔn)”，堅(jiān)決糾正行業(yè)不正之風(fēng)，解決群眾看病難、看病貴的問題，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。根據(jù)我院實(shí)際，制定下列廉潔自律管理規(guī)定：
一、全院醫(yī)務(wù)人員要熱愛衛(wèi)生事業(yè)，愛崗敬業(yè)，自覺遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，精益求精，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專業(yè)知識(shí)和醫(yī)療水平。
二、堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持首診負(fù)責(zé)制，不準(zhǔn)以任何理由或借口推諉病人，不準(zhǔn)對(duì)病人及家屬冷、硬、頂、拖、爭吵，做到文明行醫(yī)，禮貌用語，關(guān)心和愛護(hù)病人，尊重病人的人格和隱私。
三、弘揚(yáng)高尚醫(yī)德，嚴(yán)格自律，不索取和非法收受患者財(cái)物，不利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益。
四、不收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等有工作往來生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)或工作人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參加其安排、組織或支付費(fèi)用的營業(yè)性娛樂活動(dòng)。
五、不騙取、套取基本醫(yī)療保險(xiǎn)資金或?yàn)樗蓑_取、套取提供便利。
六、不違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不倒賣號(hào)源。
七、嚴(yán)格按照《江西省衛(wèi)生廳醫(yī)療服務(wù)價(jià)格》收費(fèi)，嚴(yán)禁亂收費(fèi)，分解收費(fèi)、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)和巧立名目收費(fèi)；科室和個(gè)人不準(zhǔn)收取現(xiàn)金，不準(zhǔn)違反規(guī)定向病人推銷
衛(wèi)生材料用品、藥品和生活用品。
八、不接受患者或患者家屬的吃請(qǐng)，不收受患者的“紅包”。
九、規(guī)范醫(yī)療行為，我院能做的檢查和治療不準(zhǔn)介紹到外院去做；不準(zhǔn)開人情證明、做人情檢查；不準(zhǔn)私自減免檢查費(fèi)、治療費(fèi)。
 

誡勉談話制度

 
一、為了充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的保護(hù)、監(jiān)督、教育、懲處職能，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。
二、本制度是醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)談話對(duì)象已經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀(jì)問題及時(shí)給予警示教育，并明確提出改進(jìn)意見和相應(yīng)的組織處理建議。
三、實(shí)行誡勉談話的指導(dǎo)思想。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨治政方針，實(shí)事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，防微杜漸，最大限度地教育、保護(hù)和挽救干部職工，把反腐敗關(guān)口前移。
四、誡勉談話適用范圍：
 （一）屬于廉潔自律范圍內(nèi)不正之風(fēng)問題；
 （二）群眾反映的黨員干部、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的問題：
 （三）可以不采取立案調(diào)查方式處理的一般問題：
 （四）-定時(shí)期，一定范圍內(nèi)出現(xiàn)的帶有苗頭性、傾向性、需要引起有關(guān)組織重視并加以整改的問題：
 （五）組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需要本人作出說明的其他問題。
五、誡勉談話對(duì)象：黨員、干部、職工。
六、談話的目的及懲處。通過談話，了解和澄清事實(shí)真相，進(jìn)行法律法規(guī)和警示教育。對(duì)確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的，談話對(duì)象必須提出整改辦法，并寫出書面檢查報(bào)院紀(jì)檢監(jiān)察部門審核備案；對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識(shí)不到位、糾正不徹底，或重新犯類似錯(cuò)誤的，進(jìn)行第二次警示談話，并做出相應(yīng)組織處理。
七、誡勉談話的組織實(shí)施。由紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)舉報(bào)線索，提出談話對(duì)象和談話內(nèi)容，經(jīng)紀(jì)委書記審批后實(shí)施，并向同級(jí)黨委報(bào)告。誡勉談話對(duì)象確定后，提前通知有關(guān)部門和本人。被談話人必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，無特殊原因，不得借故推諉、拖延和缺席。談話人要將談話內(nèi)容和要求明確告訴被談話人，認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對(duì)被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，不徇私情，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；被談話人對(duì)要求談話的內(nèi)容如實(shí)說明情況，并可以舉出證據(jù)，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。
八、誡勉談話的結(jié)果運(yùn)用。為誡勉談話對(duì)象建立跟蹤檔案，把談話記錄和被談話人的整改、表現(xiàn)等情況建立檔案，作為考核提拔和評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。通過回訪，增強(qiáng)誡勉談話的實(shí)效性。
九、誡勉談話的立卷歸檔和紀(jì)律要求。誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織兩人以上實(shí)施，并作好筆錄和立卷歸檔。談話人要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向被談話人泄露舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等相關(guān)情況。也不得將被談話人所談的問題有意泄露和擴(kuò)散，對(duì)違反者要按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理。
十、本制度由醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
十一、本制度自發(fā)布之日起施行
                                            

社會(huì)監(jiān)督制度

 
為了進(jìn)一步改善醫(yī)院服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)能力建設(shè)，維護(hù)病人的根本利益，廣泛收集院內(nèi)外廣大群眾對(duì)醫(yī)院服務(wù)的意見和建議，制定以下規(guī)定：
一、聘請(qǐng)社會(huì)人士代表擔(dān)任我院社會(huì)監(jiān)督員，頒發(fā)證書，每期聘期三年，隨時(shí)監(jiān)督我院行風(fēng)建設(shè)情況。并由紀(jì)檢監(jiān)察辦公室牽頭每年召開一次社會(huì)監(jiān)督員座談會(huì)。
二、由紀(jì)檢監(jiān)察辦公室牽頭，組織職能科室每季度進(jìn)行一次住院和門診病人問卷調(diào)查。
三、由監(jiān)察室牽頭組織有關(guān)人員積極參與上級(jí)組織的政風(fēng)行風(fēng)熱線接聽活動(dòng)。
四、由黨辦牽頭每年召開一次新聞媒體懇談會(huì)，征求意見和建議。
五、由院辦牽頭定期對(duì)醫(yī)院總值班收集到的投訴、建議進(jìn)行匯總、處理。
六、在醫(yī)院網(wǎng)站上設(shè)立書記、院長信箱，由信訪辦負(fù)責(zé)收集并分別呈送書記、院長閱后，交相關(guān)職能科室調(diào)查處理。
七、由護(hù)理部牽頭負(fù)責(zé)，各病區(qū)每月召開一次工休座談會(huì)。

共青團(tuán)員“推優(yōu)入黨”管理規(guī)定

 
根據(jù)中組部、團(tuán)中央，以及團(tuán)省委、校團(tuán)委有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步做好我院推薦優(yōu)秀團(tuán)員列為黨的發(fā)展對(duì)象工作（以下簡稱“推優(yōu)”工作），激發(fā)廣大團(tuán)員青年的政治熱情，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)黨性觀念，端正入黨動(dòng)機(jī)，提升共青團(tuán)組織的吸引力和凝聚力，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，就進(jìn)一步做好“推優(yōu)”工作做出如下規(guī)定。
一、“推優(yōu)”工作基本要求
(一)28周歲以下青年入黨，一般從團(tuán)員中發(fā)展。發(fā)展團(tuán)員入黨，必須經(jīng)過“推優(yōu)”程序。
（二）“推優(yōu)”工作堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，保證推薦質(zhì)量。
（三）對(duì)于松散癱瘓的團(tuán)支部，應(yīng)先進(jìn)行組織整頓，在團(tuán)的組織健全和工作正常后，再進(jìn)行“推優(yōu)”工作。
二、“推優(yōu)”的對(duì)象及條件
(一)28周歲以下的團(tuán)員或28周歲以上非黨員團(tuán)干部并遞交了入黨申請(qǐng)書：
（二）擁護(hù)黨的路線方針政策，言行上與黨中央保持一致，政治上積極要求進(jìn)步：
（三）入黨動(dòng)機(jī)端正，充分領(lǐng)會(huì)黨員的權(quán)利和義務(wù)，有為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念；
（四）能嚴(yán)于律己，在工作、學(xué)習(xí)和生活中起模范帶頭作用；
（五）能開展批評(píng)和自我批評(píng)，敢于同不良行為作斗爭；
（六）與他人搞好團(tuán)結(jié)，群眾基礎(chǔ)好。
同等條件下，具備以下情況其一者，可優(yōu)先推薦。
1、受國家、省表彰的先進(jìn)個(gè)人；
2、在各級(jí)（全國、全省及全校）科技創(chuàng)新活動(dòng)中，取得優(yōu)秀成績者；
3、獲校優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員，醫(yī)院先進(jìn)工作者、青年崗位能手等榮譽(yù)稱號(hào)的先進(jìn)個(gè)人。
4、在見義勇為、助人為樂等某一方面表現(xiàn)突出者。
5、在團(tuán)的日常工作中，表現(xiàn)突出的團(tuán)員。
6、具有較強(qiáng)的黨團(tuán)思想傳播意識(shí)和號(hào)召能力，能夠帶動(dòng)周圍人群入黨積極性的先進(jìn)分子。
三、“推優(yōu)”的要求及程序
（一）團(tuán)組織向黨組織推薦發(fā)展對(duì)象，要堅(jiān)持《黨章》規(guī)定的黨員基本條件，對(duì)申請(qǐng)入黨的團(tuán)員進(jìn)行考察，對(duì)于基本具備預(yù)備黨員條件的優(yōu)秀團(tuán)員，團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)向黨組織推薦，對(duì)于條件尚不成熟的應(yīng)繼續(xù)培養(yǎng)。
（二）“推優(yōu)”工作在黨支部指導(dǎo)下，由黨支部提供申請(qǐng)入黨的團(tuán)員名單；
（三）院團(tuán)委組織匯總、審查各支部“推優(yōu)”情況后，征求團(tuán)員所在黨支部意見，并向全體團(tuán)員公布確定的推薦名單；
（四）院團(tuán)委組織審定后將《團(tuán)員推優(yōu)入黨登記表》下發(fā)，各團(tuán)支部組織認(rèn)真填寫?！锻扑]表》經(jīng)院團(tuán)委組織審核并簽署意見后，向所在黨支部推薦。
（五）對(duì)已列為人黨積極分子的團(tuán)員，其“推優(yōu)”材料歸到申請(qǐng)入黨材料中。
（六）“推優(yōu)”對(duì)象有效期限為兩年。兩年中，若該團(tuán)員未進(jìn)入黨校學(xué)習(xí)或未被黨組織確定為發(fā)展對(duì)象，需要重新確認(rèn)。“推優(yōu)”期間若被推薦人受到團(tuán)內(nèi)紀(jì)律處分或有其他重大違法違紀(jì)行為，取消其“推優(yōu)”資格。
四、“推優(yōu)”時(shí)間安排
一年進(jìn)行二次，具體時(shí)間根據(jù)各支部黨員發(fā)展實(shí)際情況確定。
五、“推優(yōu)”工作的考核
（一）考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、單位團(tuán)員總數(shù)與推薦數(shù)目相比的百分?jǐn)?shù)來衡量“推優(yōu)”的面；
2、單位“推優(yōu)”數(shù)與發(fā)展數(shù)相比的百分?jǐn)?shù)來衡量“推優(yōu)”的質(zhì)量。
（二）考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)團(tuán)支部的重要指標(biāo)之一。各團(tuán)支部要定期向黨組織匯報(bào)團(tuán)員青年培養(yǎng)情況，認(rèn)真分析總結(jié)，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)措施。要注意聽取黨組織的意見，年度推優(yōu)入黨數(shù)與發(fā)展黨員工作計(jì)劃相一致，并及時(shí)向黨組織匯報(bào)“推優(yōu)”工作中遇到的問題。
 

職工代表大會(huì)條列

 
一、本院實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
二、職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本院民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀醫(yī)院發(fā)展。
三、職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
四、職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:臨床一線代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例。
五、職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連任。
六、職工代表大會(huì)每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.職代會(huì)作出決議,決定必須有到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會(huì)由當(dāng)屆工會(huì)委員會(huì)組織和籌備。
七、聽取醫(yī)院的工作報(bào)告,提出意見和建議。
八、審議通過醫(yī)院工會(huì)工作報(bào)告。
九、審議討論醫(yī)院財(cái)務(wù)工作報(bào)告。
 

信訪接待工作制度

 
一、工作的職責(zé)
（一）接待本轄區(qū)公民，法人或者其他組織及鄉(xiāng)外人士向本單位反映情況，提出建議、意見或者投訴請(qǐng)求的來訪；
（二）交辦、轉(zhuǎn)送、督辦來訪事項(xiàng)；
（三）協(xié)調(diào)處理重大、疑難來訪問題；
（四）及時(shí)、準(zhǔn)確地向分管院長反映重要的來訪情況；
（五）向上級(jí)主管部門報(bào)告群眾來訪及來訪事項(xiàng)的處理情況，提出改進(jìn)工作建議；
（六）綜合分析來訪信息，開展調(diào)查研究；
（七）向上級(jí)信訪工作機(jī)構(gòu)報(bào)送有關(guān)來訪統(tǒng)計(jì)；
二、工作原則 
（一）堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則；
（二）堅(jiān)持依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則；
（三）堅(jiān)持預(yù)防和化解矛盾、糾紛相結(jié)合的原則；
（四）堅(jiān)持公開、便民的原則；
三、受理范圍
（一）受理
向本單位反映情況，提出建議，意見或投訴請(qǐng)求的來訪事項(xiàng)。
（二）不予受理
對(duì)以下信訪事項(xiàng)不予受理
1、屬于各級(jí)人民代表大會(huì)、縣級(jí)以上人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)、人民法院、人民檢察院職權(quán)范圍內(nèi)的；
2、已經(jīng)或者依法應(yīng)當(dāng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的；
3、有權(quán)處理的黨政機(jī)關(guān)已經(jīng)受理或正在辦理的；
4、無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的來訪事項(xiàng)；
5、其他不屬于本單位職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。
（三）不再受理
以下來訪事項(xiàng)不再受理
1、有權(quán)處理的黨政機(jī)關(guān)已經(jīng)復(fù)核終結(jié)的；
2、來訪人不服辦理、復(fù)查意見，無正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)查、復(fù)核請(qǐng)求的。
四、特殊情況處理
（一）對(duì)來訪人違反《信訪條例》第二十條規(guī)定的，接待工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行勸阻、批評(píng)或者教育；經(jīng)勸阻、批評(píng)和教育無效的，由公安部門處置。
（二）接待工作人員發(fā)現(xiàn)來訪人員中有精神病人的，應(yīng)通知其所在地區(qū)、單位或監(jiān)護(hù)人將其領(lǐng)回。對(duì)不能控制自己行為、妨礙信訪秩序的精神病人，接待工作人員通知公安部門到現(xiàn)場(chǎng)妥善處理。
（三）接待工作人員發(fā)現(xiàn)來訪人員中患有惡性傳染病的，應(yīng)迅速通知醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)處置，并通知來訪人所在地有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)來本單位處理。
（四）對(duì)越級(jí)集體上訪，滯留信訪場(chǎng)所，或有過激行為的來訪人員，需要有關(guān)部門來人勸返的，接待工作人員應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位負(fù)責(zé)人立即派員來本單位勸返。  
（五）對(duì)信訪問題按規(guī)定處理后，來訪人拒不接受處理意見并無理取鬧的，接待工作人員應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通知公安部門派民警到現(xiàn)場(chǎng)依法妥善處置。
五、工作紀(jì)律
接待工作人員要嚴(yán)格遵守《信訪條例》、《江西省信訪條例》的規(guī)定。
（一）不得刁難、歧視來訪人；
（二）不得擅自向來訪人就來訪事項(xiàng)的處理作實(shí)質(zhì)性的表態(tài)或透露內(nèi)部研究的情況；
（三）不得接受來訪人贈(zèng)送的禮品、禮金或有價(jià)證券；
（四）不得接受來訪人和接訪人的吃請(qǐng)；
（五）與來訪人或者來訪事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的接待工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避；  
（六）不得干預(yù)或擅自辦理來訪事項(xiàng)。
 

干部檔案查借閱制度

 
一、干部考察、任免、調(diào)配、政審、組織處理、出國（境）審查，更改出生、參加工作和入黨時(shí)間，辦理離（退）休、調(diào)資、獎(jiǎng)懲、待遇以及治喪等事宜，可查閱干部檔案。
二、 干部子女、親屬升學(xué)、招工、參軍、入黨、入團(tuán)等政治審查，由組織部門查閱干部檔案。編史、修志、撰寫人物傳記等，一般不得查閱干部檔案，確實(shí)需要的可查閱干部履歷和自傳材料。
三、 查閱干部檔案，利用單位須派兩名中共正式黨員干部，持《查（借）閱干部檔案函》，按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)后，方可查閱。
四、 查閱檔案時(shí)，應(yīng)注保持檔案清潔、完整、不準(zhǔn)拆散檔案和在檔案材料上涂改、圈劃、污損或抽出材料，未經(jīng)允許不得摘錄、復(fù)制干部檔案材料。
五、干部檔案一般不外借，確因工作需要必須借閱的，借用單位應(yīng)在《借閱干部檔案函》中說明理由、借閱人姓名、被借閱人的姓名、借閱內(nèi)容、明確的歸還時(shí)間等信息，并加蓋公章。經(jīng)主管干部檔案部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出。借用時(shí)間一般不超過一周，如超期使用，須辦理續(xù)借手續(xù)。
六、借用單位對(duì)借閱的干部檔案必須妥善保存，保證安全，不得轉(zhuǎn)借、復(fù)制、抽撤檔案材料或交干部本人和無關(guān)人員翻閱。
七、任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
 

干部檔案保管保密制度

 
一、干部檔案必須入庫存放在專用的鐵質(zhì)檔案柜內(nèi)，按保密號(hào)碼編序陳列。嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案。
二、建立干部檔案登記薄，并逐個(gè)登記，每半年或一年核對(duì)一次檔案順序號(hào)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
三、做好庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫工作，嚴(yán)禁在庫房內(nèi)吸煙、烤火。
四、無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入干部檔案庫房。
五、干部檔案工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得向無關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容，不準(zhǔn)用電話索取或提供干部的全面情況和涉及其他重要問題的材料，不準(zhǔn)攜帶干部檔案進(jìn)入公共場(chǎng)所。
六、干部檔案工作人員在工作中形成的廢紙不得亂扔，一律按保密紙送有關(guān)部門攪漿或由兩名同志負(fù)責(zé)監(jiān)燒。
七、大批運(yùn)送干部檔案，必須由政治上可靠的兩名中共正式黨員干部專車護(hù)送。
 
  

干部檔案工作人員職責(zé)

 
一、收集、鑒別和整理干部檔案材料。
二、辦理干部檔案查閱、借閱和傳遞。
三、建立干部卡片，做好干部職務(wù)、工資變動(dòng)情況的登記，為組織提供干部的有關(guān)情況。
四、做好干部檔案的保管保密和保護(hù)工作，確保干部檔案的完整與安全。
五、搞好干部檔案的基礎(chǔ)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)干部檔案管理科學(xué)化、現(xiàn)代化水平的提高。
六、定期向檔案館移交死亡干部檔案。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 

第二章　綜合管理制度 

會(huì)議制度

 
一、總則
（一）為了完善我院的會(huì)議制度，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子決策的規(guī)范化、程序化、制度化、民主化，提高工作效率，特制定本會(huì)議制度。
（二）會(huì)議制度包括院長辦公會(huì)議、院黨委會(huì)、院黨政聯(lián)系會(huì)、院周會(huì)和職工代表大會(huì)，分別具有研究決策、議事、咨詢、信息發(fā)布、傳達(dá)布置工作等職能和作用。
（三）各類會(huì)議實(shí)行定期召開制度。
二、院長辦公會(huì)
（一）院長辦公會(huì)議是全院最高行政議事和決策會(huì)議，由院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子參加，必要時(shí)涉及的職能科室負(fù)責(zé)人參加，院長召集并主持。
（二）院長辦公會(huì)議的主要內(nèi)容有：
1、傳達(dá)國家和上級(jí)有關(guān)部門的決定、指示和工作部署，研究貫徹執(zhí)行的意見、方案和具體措施。
2、研究制定醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃、工作要點(diǎn)和工作總結(jié)。
3、研究制定重大改革方案、績效考核、獎(jiǎng)金分配方案及醫(yī)院收支預(yù)決算。
4、研究制定全院各項(xiàng)規(guī)章制度、執(zhí)行措施及其他重要文件。
5、聽取各分管院長的工作匯報(bào)；研究處理各部門存在的問題。
6、研究處理醫(yī)療、科教、人事、基建、行政管理等重大問題，并作出決策。
7、討論處理重大突發(fā)性事件及其他重大問題。
（三）院長辦公會(huì)議在議事和決策時(shí)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，注重調(diào)查研究，廣泛聽取各方面的意見，對(duì)重大問題要事先經(jīng)過充分的調(diào)研和反復(fù)的論證，做到科學(xué)決策。
（四）院長辦公會(huì)議的記錄由院辦公室主任擔(dān)任。會(huì)議的決策和決定通過院周會(huì)傳達(dá)。涉及全院性、多部門參與的工作，由院辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織實(shí)施。各分管領(lǐng)導(dǎo)要抓好所管部門對(duì)會(huì)議決定的貫徹、執(zhí)行，做好檢查和督促工作。
（五）院長辦公會(huì)議原則上每周四上午召開。特殊情況時(shí)，由院長臨時(shí)決定召開。
三、院黨委會(huì)
（一）院黨委會(huì)是院黨委的重要議事會(huì)議，是充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的重要形式。院黨委會(huì)由書記召集并主持；院黨委委員、黨委辦公室主任參加。
（二）院黨委會(huì)的內(nèi)容有：
1、傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策，上級(jí)黨委、紀(jì)委重要決議及工作部署，研究制定本院貫徹執(zhí)行的意見、方案和具體措施。
2、研究制定我院黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)的規(guī)劃，以及院黨委工作計(jì)劃、工作報(bào)告和工作總結(jié)。
3、研究決定醫(yī)院的事業(yè)發(fā)展與改革的方向、長遠(yuǎn)規(guī)劃、行風(fēng)建設(shè)及其它重大問題。
4、審議醫(yī)院年度計(jì)劃、工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)決算和重要規(guī)章制度的制定及實(shí)施。
5、按照干部管理權(quán)限，討論決定本院職能機(jī)構(gòu)設(shè)置，中層干部的選拔、培養(yǎng)、考察、任免和獎(jiǎng)懲。
6、討論組織發(fā)展及職工思想政治工作。審批發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正及對(duì)違紀(jì)黨員處分。
7、討論黨支部請(qǐng)示的重要問題，審批黨支部組成和支部委員的分工；
8、聽取并討論解決職代會(huì)、共青團(tuán)、工會(huì)和統(tǒng)戰(zhàn)工作中的重大問題，研究處理突發(fā)性重大事件及其他重大問題。
（三）院黨委會(huì)原則上每月召開一次，非特殊隋況不臨時(shí)召開會(huì)議。
（四）院黨委會(huì)必須有三分之二以上委員出席方可召開。在研究處理突發(fā)性事件時(shí)，需有半數(shù)以上委員參加。因公、因病或其他特殊原因不能出席時(shí)，應(yīng)事先向書記或副書記請(qǐng)假，并告知黨委辦公室。
（五）院黨委會(huì)記錄由黨委辦公室主任擔(dān)任。對(duì)因故未能出席會(huì)議的委員，會(huì)后由黨委辦公室主任向他們報(bào)告本次會(huì)議的內(nèi)容和決定、決議。會(huì)議的決定、決議按集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則，由分管委員和領(lǐng)導(dǎo)抓緊落實(shí)；黨委辦公室負(fù)責(zé)傳達(dá)和催辦，并及時(shí)向黨委會(huì)報(bào)告情況。
四、院黨政聯(lián)系會(huì)議
（一）院黨政聯(lián)席會(huì)議是院黨政聯(lián)合辦公的重要議事會(huì)議，由院長主持，院黨政領(lǐng)導(dǎo)全體成員參加。
（二）會(huì)議主要內(nèi)容是通報(bào)黨政方面的重大事項(xiàng)，研究決定黨政之間的重大問題與決策。
（三）院黨政聯(lián)系會(huì)每月召開一次，特殊情況由院長或黨委書記臨時(shí)決定召開。
五、院周會(huì)
（一）院周會(huì)是布置工作和交流信息的重要行政會(huì)議。由院辦公室召集，院長主持。院長外出時(shí)，由負(fù)責(zé)常務(wù)工作的副院長，或指定一名